居家養(yǎng)老護理員定出“北京標準”，將成為家政公司定級、雇主考核的“尺子”。昨日，北京家政服務協(xié)會發(fā)布了《居家老年人照料人員崗位規(guī)范》，規(guī)范將居家養(yǎng)老護理員分為初、中、高三級，同時對技能要求、職業(yè)道德、社交禮儀等進行了細致的規(guī)定，首次將陪護就醫(yī)、精神慰藉列入工作內容中。
北京家政服務協(xié)會表示，在對本市10350位居家老人進行調查后發(fā)現，他們對養(yǎng)老護理員的需求量非常大，聘用家政服務員的家庭有5064個，占到總數的49%。但對于居家養(yǎng)老護理員，并沒有相應規(guī)范來明確其應該做什么、應該會做什么。為此，出臺相應規(guī)范，首次將居家養(yǎng)老護理員列為一項單獨的職業(yè)，除了對制作膳食、清潔居室等方面進行細化之外，還首次將陪護就醫(yī)、精神慰藉等針對老年人需求的內容明確劃歸到其工作內容中來。
以陪護就醫(yī)一項為例，初級“居家養(yǎng)老護理員”要求能給老年人量血壓、測脈搏等;中級要求能給半自理老人做冷敷或熱敷照料，熟記所用藥名和劑量等;高級要求能協(xié)助家屬給失能老年人做體能恢復訓練，掌握失能老人所用藥品名稱與劑量等。
而在精神慰藉方面則要求，初級者要能陪伴老年人讀書、看報;中級者則升級為要能給半自理老年人讀報、讀書;到了高級，就要能對失能老年人的情緒變化進行觀察和疏導，能運用撫摸、握手等肢體語言對失能老年人進行慰藉，并能講解保健知識。
北京家政服務協(xié)會會長李大經表示，此規(guī)范的出臺，既為家政公司的定級提供了依據，也為雇主如何衡量家政服務員給出了“尺子”。
現狀
月均凈收入近3000元 居家養(yǎng)老護理員工資“并不低”
據北京家政服務協(xié)會對1.1萬名居家養(yǎng)老護理人員工資收入的調查，2013年月平均工資為2880.57元，最高月平均工資為3745.32元，最低為2231.09元，分別比2012年增長了7.45%、7.45%和11%。
對于這個近3000元的平均值，到底是高還是低呢?李大經說：“實際上，整個家政市場的價格已經在高位運行了。我們給出的這個數據實際上是家政人員的凈收入，不包括中介收取的服務費，吃、住還由雇主全包，所以這個工資收入水平并不低。”
但3000元的工資與收入動輒過萬的月嫂、育兒嫂相比，明顯處于劣勢。對此，李大經解釋道，這實際上與居家養(yǎng)老護理人員的自身條件有關。據其介紹，在整個家政從業(yè)人員中，居家養(yǎng)老護理人員相對文化層次比較低、年齡比較大(45歲—55歲占到一半)、所掌握的技能也不高，“規(guī)范出臺后，將會更好地促使居家養(yǎng)老護理員的待遇‘分層’，技能高的工資自然會漲上去，技能低的則根本要不上高價了�！�
